Observación y Entrevista_GRUPO: 403011_403

  Análisis critico de la entrevista realizada en la tarea 4, de acuerdo a lo solicitado en el último corte.   Teniendo en cuenta los diferentes contenidos desarrollados a lo largo del curso, podemos decir que la entrevista y observación es el principal instrumento que permite al psicólogo recolectar elementos de información sobre diferentes aspectos de la vida de un individuo; por lo cual podemos decir que el tipo de entrevista desarrollada en la fase anterior esta estrechamente relacionada con entrevista organizacionales, por ende fue con el enfoque al ámbito laboral. Aunado a lo anterior, es importante señalar lo expuesto por Puchol (2002), quien señaló que la entrevista laboral es un dialogo entre el entrevistados y el entrevistado, que tiene como objetivo la búsqueda en común de un perfil y el candidató para el mismo. Por otra parte, es importante señalar que para el desarrollo del curso la entrevista fue desarrollada a la señora Karen Diaz en el ámbito empresarial...

  Objetivos Objetivo General ·        Desarrollar la guía de actividades correspondiente a la tarea 5 mediante la elaboración de cada uno de sus pasos para el reconocimiento de las unidades del curso y adquisición de los conocimientos. Objetivos específicos ·        Identificar los distintos tipos de entrevista psicológicas, interacción y contextos en los cuales se aplica. ·        Identificar las diferentes dificultades presentadas por el entrevistado. ·         Analizar de una manera critica el enfoque escogido para su aplicación y los resultados obtenidos por medio del ejercicio.  

  Introducción Por medio del presente trabajo se logra identificar, en la entrevista realizada en la anterior fase, las diferentes dificultades presentadas por el entrevistador, de igual manera conocer los diferentes tipos de entrevista psicológica y en base a una de ellas, realizar el análisis a la entrevista realizada por el estudiante. Finalmente, se consolidan algunas apreciaciones y sugerencias a tener en cuenta en la persona a la cual se le realizó la entrevista, ya que puede ser de utilidad para su proyecto de vida y formación personal. Recuperado de:  https://www.freepik.es/vector-gratis/concepto-reclutamiento-ilustrado-personas_9354251.htm#query=entrevista%20de%20trabajo&position=8&from_view=search

 Resultado de aprendizaje 3: El estudiante estará en la capacidad de reconocer los distintos tipos de entrevistas psicológicas, su interacción, contextos de actuación, para un uso responsable y ético de la técnica de evaluación en su quehacer como psicólogo.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243 -266). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011  Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 167 -188). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032