Observación y Entrevista_GRUPO: 403011_403

  Referencias   Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. 2. https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011   Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 167 -188. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032?page=167

  Análisis critico de la entrevista realizada en la tarea 4, de acuerdo a lo solicitado en el último corte.   Teniendo en cuenta los diferentes contenidos desarrollados a lo largo del curso, podemos decir que la entrevista y observación es el principal instrumento que permite al psicólogo recolectar elementos de información sobre diferentes aspectos de la vida de un individuo; por lo cual podemos decir que el tipo de entrevista desarrollada en la fase anterior esta estrechamente relacionada con entrevista organizacionales, por ende fue con el enfoque al ámbito laboral. Aunado a lo anterior, es importante señalar lo expuesto por Puchol (2002), quien señaló que la entrevista laboral es un dialogo entre el entrevistados y el entrevistado, que tiene como objetivo la búsqueda en común de un perfil y el candidató para el mismo. Por otra parte, es importante señalar que para el desarrollo del curso la entrevista fue desarrollada a la señora Karen Diaz en el ámbito empresarial...

  Objetivos Objetivo General ·        Desarrollar la guía de actividades correspondiente a la tarea 5 mediante la elaboración de cada uno de sus pasos para el reconocimiento de las unidades del curso y adquisición de los conocimientos. Objetivos específicos ·        Identificar los distintos tipos de entrevista psicológicas, interacción y contextos en los cuales se aplica. ·        Identificar las diferentes dificultades presentadas por el entrevistado. ·         Analizar de una manera critica el enfoque escogido para su aplicación y los resultados obtenidos por medio del ejercicio.  

  Introducción Por medio del presente trabajo se logra identificar, en la entrevista realizada en la anterior fase, las diferentes dificultades presentadas por el entrevistador, de igual manera conocer los diferentes tipos de entrevista psicológica y en base a una de ellas, realizar el análisis a la entrevista realizada por el estudiante. Finalmente, se consolidan algunas apreciaciones y sugerencias a tener en cuenta en la persona a la cual se le realizó la entrevista, ya que puede ser de utilidad para su proyecto de vida y formación personal. Recuperado de:  https://www.freepik.es/vector-gratis/concepto-reclutamiento-ilustrado-personas_9354251.htm#query=entrevista%20de%20trabajo&position=8&from_view=search

 Resultado de aprendizaje 3: El estudiante estará en la capacidad de reconocer los distintos tipos de entrevistas psicológicas, su interacción, contextos de actuación, para un uso responsable y ético de la técnica de evaluación en su quehacer como psicólogo.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243 -266). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011  Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 167 -188). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032

  Entrevista en el contexto organizacional   Objetivo. Implementar la herramienta de entrevista psicológica en el contexto organizacional a la aspirante al cargo ofertado dentro de la organización o empresa, con el fin de medir y evaluar la idoneidad de esta persona para el cargo, así mismo se busca identificar las actitudes y experiencias necesarias que se requieren para el buen desempeño dentro de la empresa, con lo cual puede brindar una contribución significativa y productiva para el logro de los objetivos corporativos. Por tal fin de hare uso de la entrevista semiestructurada desde el enfoque Cognitivo – Conductual, ya que se debe tener abordar al individuo desde sus relaciones con el ámbito que lo rodea y su manera de pensar.   Estudiante a quien se le realiza la entrevista. Karen Diaz   Tipo de entrevista. Para el desarrollo de esta fase del curso basare mi entrevista en la semiestructurada, ya que según Conxa (2015) en la entrevista semiestr...

  OBJETIVO GENERAL Clasificar los enfoques y tipos de entrevistas psicológicas, con el fin de desarrollar la fase inicial, fase media y fase final, lo cual nos permite principalmente verificar y constatar los datos personales, estudios, aspiraciones del entrevistado. OBJETIVO ESPECIFICO Intentar averiguar si el candidato es la persona adecuada para ocupar el puesto vacante que se ha solicitado Lograr descubrir por qué le interesa al candidato el puesto de trabajo. Realizar la selección correcta para el cargo ofertado.

  Introducción   El presente trabajo, hace referencia a la actividad propuesta en el curso de observación y entrevista en la tarea 4 La entrevista psicológica como proceso de evaluación, en el cual inicialmente se encontrará un cuestionario de autoría de cada uno de los integrantes del grupo en cual desplegar las diferentes etapas de la entrevista como lo son la fase inicial, intermedia y final. Por otra parte, se consolidan en el presente trabajo los diferentes consentimientos informados de las personas participantes en la actividad, así como un link que permite la visualización de la entrevista realizada por el estudiante, en la cual pasa de la parte teórica a la práctica. Finalmente encontramos el presente trabajo la compilación de los diferentes links de los blog de los estudiantes, donde se encuentra consolidados cada una de las evidencias de esta fase del curso. Tomado de https://www.freepik.es/vector-gratis/conversacion-entrevista-trabajo_9650007.htm#query=entrevis...