Entrevista en el contexto organizacional
Objetivo.
Implementar la herramienta de entrevista psicológica en el contexto
organizacional a la aspirante al cargo ofertado dentro de la organización o
empresa, con el fin de medir y evaluar la idoneidad de esta persona para el
cargo, así mismo se busca identificar las actitudes y experiencias necesarias
que se requieren para el buen desempeño dentro de la empresa, con lo cual puede
brindar una contribución significativa y productiva para el logro de los objetivos
corporativos. Por tal fin de hare uso de la entrevista semiestructurada desde
el enfoque Cognitivo – Conductual, ya que se debe tener abordar al individuo
desde sus relaciones con el ámbito que lo rodea y su manera de pensar.
Estudiante a quien se le realiza la entrevista.
Karen Diaz
Tipo de entrevista.
Para el desarrollo de esta fase del curso basare mi entrevista en la
semiestructurada, ya que según Conxa (2015) en la entrevista semiestructurada
las preguntas tienen algún tipo de estructuración: el guión está formado por
áreas concretas, dentro las cuales el entrevistador puede hacer las preguntas
que le parezcan oportunas, siguiendo algún tipo de orientación algo detallada;
teniendo en cuenta lo anterior este tipo de entrevista permite al entrevistador
tener flexibilidad para adaptar la entrevista a las características del
entrevistado, permitiendo con esto avanzar o retroceder según la manera como se
vaya cumpliendo con el objetivo de la entrevista.
Enfoque psicológico.
El enfoque
Cognitivo – Conductual según Conxa (2015), el entrevistador
es el
conductor de la entrevista y como tal
su objetivo principal es efectuar una evaluación
que aporte los elementos necesarios para
entender al individuo, por tal razón elijo este tipo de enfoque, ya que para la
entrevista en el área organización, lo que se busca es evaluar al individuo y
seleccionar a la persona que cuente con las capacidades y actitudes necesarias
para las funciones del cargo al cual esta aspirando.
Tiempo estimado.
10 minutos
Participantes.
Entrevistador
(Sergio Camberos Oviedo) y entrevistada (Karen Diaz).
Lugar.
Comunicación sincrónica por medio de un encuentro
virtual.
FASES DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA
FASE INICIAL
La fase
inicial de la entrevista psicológica, es de suma importancia, teniendo en
cuenta que como se desarrolle esta fase depende la relación entre el
entrevistador y el entrevistado, ya que para esta etapa se establece el rapport
y de cierta manera se prepara para las fases posteriores.
Inicialmente se realizará la presentación por parte
del psicólogo y entrevistado, dejando claro el objetivo de la entrevista y
dejando claro lo que estamos buscando con la herramienta, ya que esto será
clave para generar una relación exitosa.
-
¿Cómo se encuentra?
-
¿le ha costado trabajo llegar al
lugar?
-
Inicialmente le hare unas preguntas
sobre sus datos personal, con el fin de llenar la ficha de entrevista y
dinamizar este proceso.
-
¿Cuál es su nombre completo?
-
¿Cuántos años tienes?
-
¿Fecha de nacimiento?
-
¿Cuál es su número de documento de
identidad
-
¿Cuál es su número de contacto?
-
¿Cuál es su dirección de residencia?
-
¿Qué actividades realiza durante su
tiempo de ocio?
-
¿Cómo se entero de la oferta laboral?
FASE INTERMEDIA
Para la fase intermedia de la entrevista, lo más
recomendable es que se haga de la manera menos brusca posible, por esta razón
se aconseja que se haga con la utilización de una pregunta abierta, con lo cual
se busca que la persona se sienta libre y cómoda para responderla, ya que en
esta fase en la que involucrara mayor cantidad de tiempo.
Aunado a lo anterior lo que se busca en esta fase
es obtener la mayor cantidad de información relevante y precisa sobre persona
entrevistada, además identificar en el aspirante no cuenta con las capacidades
o actitudes para el cargo.
-
¿Cuénteme cuáles son sus fortalezas y
debilidades?
-
¿Hábleme sobre la última empresa en
la que trabajó y que cargo desempeñaba?
-
¿Por qué decidió dejar su anterior
empleo? Si labora actualmente seria ¿cuente porque está buscando otro empleo?
-
¿Tiene usted experiencia liderando
equipos de trabajo?
-
¿Cuáles cree usted que son las
virtudes y cualidades que debe tener un buen líder?
-
¿Cómo es su desempeño al desarrollar
las funciones de su cargo bajo presión?
-
¿En que oportunidades a desempeñado
actividades que no están contempladas en su cargo
-
¿Cuál ha sido su mayo logro a nivel
laboral?
-
¿Qué actitudes considera usted son
importante al momento de afrontar un desafío laboral y personal?
FASE FINAL
La fase final de la entrevista, es necesario tener
claro que esta finaliza una vez se cuente con toda la información necesaria que
se planteó el entrevistador en recolectar.
Así mismo es importante aclarar dudas o
comentarios, por tal razón se debe resolver todas las dudas que pueden surgirle
al entrevistado, por tal razón se debe preguntarle de manera directa si quiere
aclarar algo o hacer algún comentario antes de que termine con la entrevista.
-
¿Cuénteme cuáles son sus expectativas
frente al trabajo?
-
¿Dígame porque debemos contratarla en
la empresa?
-
¿Háblame sobre sus metas a corto,
mediano y largo plazo?
-
¿Frente a la entrevista tiene alguna
duda?
Finalmente, se le agradece a Karen
Diaz, por la disponibilidad de tiempo y si tiene algo para agregar a la
entrevista o el proceso de selección para el cargo, así mismo se le indica que
en caso de que sea requerida nuevamente para otra fase de selección para el
cargo se le tomara contacto nuevamente.
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